VOICE２：ヒロプラスで働く社員

若い社員を育てる会社

就職活動中は、できれば人と関わりの深い職種に就きたいと考えていました。

例えば、営業職とかです。

それが、なぜか技術職に適性があると言われて、そっち方面でも探すようになりました。

会社に入って一時期、少し自分を見失っている頃があって、

なんだか自信が持てず、落ち込んだりすることもありました。

モチベーションを奮い立たせるためにどうすればいいのか、もがいていたというか。

入社してまだ間もないですが、会社は少しづつ変化しているように感じます。

新人の能力を時間をかけて見てくれるようになっているし、社員の成長を促すために多くの時間を割いてくれます。

若い社員の言葉に、より耳を傾けてくれるようになったと感じています。

プラス20%で応える

私自身も、言われたことをやるだけではなく、意見を持った人間でありたいと心がけるようになりました。

人の気持ちの一歩先を読んで、リクエストにプラス20%の成果で応えたい。

もっと付加価値を提供したいと思っています。

人によって会社は変わり、会社によって人は変わっていくんだろうと思います。

もっともっとモチベーションを上げて行きます！